Почему в Беларуси такой сильный кадровый голод даже в кризис?

stu

Работа с белорусской прессой для компаний! PR товаров и услуг дешевле, чем у агентств

Если вы имеете отношение к найму — не важно в какой области, — то не меньше моего знаете, что с кадрами в Беларуси беда. Я слышал похожие слова от десятков разных людей: мол, и университеты ежегодно выдают пачки новых специалистов, и само по себе количество их безустанно растет, а нанять некого. Отыскать человека с положительным опытом работы, со светлой головой и крепким эмоциональным здоровьем не так-то просто, на это могут уходить месяцы. И, опережая комментарии, смею утверждать, что далеко не всегда дело в величине предлагаемой зарплаты. Реально, работать некому.

Вот смотрите: ежегодно только БГУ выпускает три сотни новоиспеченных журналистов. Этой прорвой специалистов можно было бы укомплектовать штаты всех интернет-изданий страны и хватило бы еще на половину газет. Однако, как показывает практика, до трудоустройства по специальности доходят хорошо если 20%. И то — учитывая в принципе очень статичный рынок СМИ — моя оценка может быть оптимистичной.

Абсолютное большинство сегодняшних студентов хоронят себя в выбранной профессии еще на стадии учебы. Не знаю как в остальных профессиях, но для журналиста принципиально важно набирать опыт как можно раньше, интересоваться и участвовать в процессе создания СМИ буквально с первых курсов университета. И потом, если к 25-26 годам такой «писака» ни разу не опубликовался в настоящем крупном издании или не выпустил сюжет на республиканском телеканале, то можно сливать воду. Это, конечно, моя личная оценка, но я могу себе позволить подобные оценки исходя из обширного опыта управления проектами.

Так почему же гнилостные процессы начинаются еще на стадии учебы? Почему к 30 годам кадровый рынок настолько сужается, что поиск сотрудника зачастую идет тупо по знакомым?

Конечно, я не мог не порассуждать на эту тему :)

Я вижу две причины. Первая заключается в том, что университет закладывает неактуальную базу знаний, которая не соответствует современным задачам. Учащиеся прекрасно понимают, что учеба на 75% состоит из туфты и банально отбирает время. Но и с полученным грузом знаний особо никуда не пойдешь. Такие вещи страшно демотивируют и убивают желание что-то делать у большинства студентов. Остаются лишь те, у кого настолько сильно желание сделать карьеру, что его не убьешь никакими предметами на курсе.

Вторая причина не менее важна. Те, кто приходит работать в прессу, катастрофически часто останавливаются в своем профессиональном развитии. Вот, типичный газетчик: отпахал по областным и районным изданиям или сразу устроился в республиканскую, пишет неплохо, исправно получает премии и к 30 годам придет к «Золотому перу». Внешне — отличный путь, скоро станет замредактора.

В реальности же это полный тухляк. Если подобного специалиста поставить в настоящие бизнес-условия, а не в условия по освоению бюджетов, то далеко с ним не уедешь. Мир меняется быстрее, чем развивается большинство специалистов. Лично для меня нет ничего страшнее, чем стать неактуальным в своей профессии, поэтому я не только учу людей, но и учусь сам, постоянно модифицируя свои собственные знания — иначе не успеешь оглянуться, как превратишься в тухляк.

В итоге же, когда нужно найти человека или, не дай бог, сразу трех, выбирать не из кого. Кто-то отстал еще в университетские годы, кто-то решил, что он уже крутой специалист и больше нечему учиться… А мир в это время ускакал слишком далеко, чтобы даже пытаться догонять. Сливай воду.

Снижены цены на рекламу в блоге: 300 рублей пост + месяц размещения баннера бесплатно!

Поделись с друзьями!
  • Одиозный Минск

    прекрасный анализ проблемы через призму одной професии))) Браво.

    • Денис Блищ

      Я не анализирую проблему через «призму одной профессии», а описываю то, что творится в журналистике.

    • f0G2Y

      в инженерии те же проблемы.

      • Swordman

        в инженерии проблемы не в этом.

        • f0G2Y

          если не сложно, в двух словах, на ваш взгляд?

          • Swordman

            ответил в другом сообщении. Если в 2х словах, то вырастить инженера толкового, просто сложно, а что бы предоставить ему потенциал для роста нужна инфраструктура, с которой проблема. Ключевое отличие от журналиста — инженера гораздо дороже учить, и гораздо дольше, а перспектив у него очень мало.

          • f0G2Y

            согласен. дороже и сложнее.
            ещё раз спасибо за потраченное время на ответ!

  • Dmitry

    неплохо для полноты картины и по другим пройтись профессиям. но тут боюсь надо погружаться весьма сильно во все это.

  • Журналистика такая профессия, в которой учиться в университете не стоит вовсе. Журналист с высшим экономическим, историческим, да философским вконце концов гораздо конкурентнее в сфере СМИ, чем обладатель диплома журфака. В АТН сейчас лучший спортивный журналист — филолог, второй, тоже по спорту, металлург. Лучшая ведущая — бухгалтер. В России история та же.

    В других сферах и проблемы другие, вот, например, в торговле сложно найти руководителя среднего звена. Какого-нибудь «старшего по мерчендайзерам», а все потому что просто мерчем работать проще за те же деньги, а кто-то уже эту ступень перешагнул. Не все так просто, но голод есть, в каждой отрасли свой.

    • Андрей Ахрем

      Спасибо, опередил. Я вообще смутно представляю, чему можно учиться на журфаке 5 лет.

  • DeMa Skorohod

    Все правильно написали, анализ исключительно с точки зрения журналистики, причем пишешь одно и то же уже раз пятый. Для правдоподобности поста заголовок должен был звучать «Почему в белорусской журналистики такой сильный кадровый голод даже в кризис?». Во многих профессиях все совершенно иначе и причины голода, если таковой есть, другие.

  • Елена Карчевская

    Конечно тяжело найти специалиста! Особенно если искать 25-летнего с 30-летним опытом работы, и желательно мужчину, чтобы по больничным и декретам не сидел (хотя и с мужчиной может случиться), и образование чтоб профильное, чем круче вуз, тем лучше и т.д. И т.п. А остальным куда деваться?
    Обучить же нереально, всем готовенького подавай.

    • Michel Chamnet

      Ну, зачем вы так сразу с козырей зашли?))

  • Да потому что у нас в стране не принято доверять и полагаться на молодежь. Молодежь это понимает и не хочет искать работу за копейки, при этом унижаясь перед работодателем, которому подавай 3-летний опыт работы в возрасте до «25». А нет опыта, ладно возьмем тебя как стажера, поработаешь бесплатно, а потом может быть возьмем в штат. В итоге в в профессию пробиваются самые отчаянные, а остальные зашибают деньги, кто как умеет.

  • Alexandr_Lihach

    Думал интересное что, а получилось опять «Все говно, а я один весь в белом»

  • Alex Voevodin

    Как человеку далекому от журналистики, мне не очень понятно в чем состоит возможное профессиональное развитие журналиста. Программист изучает новые технологии и языки, строитель — новую технику и материалы и тд. А журналист что? Правда интересно.

  • Оксана Ванчук

    По поводу опубликоваться к 25-26 годам в удобоваримом издании это ты очень лояльно к журналистам, Денис :) Университет заканчивают, как правило, в 22 года — к этому времени студент-журналист уже должен отпахать не одну нормальную такую практику.

    А что касается «Золотого пера» и бюджетируемого СМИ, то вот прям четенько. Несмотря на то, что вместе учились и вместе начинали работать, однокурсники, которые так и остались в государственных изданиях, кажется, живут и работают на другой планете.

  • stepan minsk

    По большому счету журналист это призвание, образ жизни так сказать.

  • kevorkov

    А может журналисту не обязательно учиться в университете именно «журналистике»?
    Вон Познер, тому прекрасное подтверждение!

  • Swordman

    Не знаю как в журналистике, но у инженеров (не ИТ, хотя и там иногда тоже бывает перекос) Ситуация очень часто в деньгах. По ряду позиций (с учетом опыта) в ближнем (не говоря про дальнее) зарубежье, з.п. может отличаться очень существенно. Выходит что человеку с очень высоким уровнем знаний здесь просто не в состоянии платить хорошие деньги, просто потому что масштаб не тот у организации.

    • f0G2Y

      молодняк, до получения выского уровня знаний, очень хочет получать высокий кэш.

      • Swordman

        далеко не всегда. Да, и что значит высокий? Это рынок. Если кто-то другой берет молодняк по более высокой цене, то это дело не в запросах молодняка.
        Но я вообще не про молодняк писал. А про людей с хорошим опытом, которым у нас платить часто не могут (не хотят).

        • f0G2Y

          потому и не хотят, что иногда рынок перегрет пи..болами.

          • Swordman

            я так полагаю ключевое слово тут «иногда»? или мы говорим просто о разных вещах.
            Может только у инженеров-строителей и было перегрето, я не в теме. но не похоже что бы в других отраслях было так же (особо точно могу сказать про радиоэлектронику и технологию производства полупроводников т.д.). Пару лет назад общался на выставках с представителями других сфер (машиностроение, металлургия и т.д.). Ситуация отличается не сильно. Новичкам едва ли могут 200-300 баксов платить, о каком перегреве рынка может идти речь? Притом люди идут. Идут те, кто понимает что нужен опыт. Не, отрицаю, что есть люди которым даже 200 баксов — слишком много, обычно обучение себе дороже. Но если говорить про большинство молодых кадров, то многие идут работать ради опыта, и понимают что некоторое время будут работать за еду. В Минске (не говоря про РБ), не так много мест где высокий потолок развития. В большинстве своем средний инженер через лет 5 плотно в него упирается — нет интересной работы, которая будет развивать в нужном темпе. В итоге есть человек, который прилично знает и готов работать дальше, но работы для него тут просто нет. Для инженера нужна дорогая инфраструктура, конкурентоспособное производство (если это, конечно, не инженер по ремонту чего-то очень сложного, дорого и не очень редкого).

            Думаю что в РБ, будет максимум 7000 инженеров (да и то, я оптимист, каких мало), которые работая на кого-то (т.е. не ИП), будут получать на руки 1к зелени. Инженеров-управленцев, в расчет не берем (этих, тоже не много).

          • f0G2Y

            Спасибо за развёрнутый трезвый ответ. Всё верно. Даже добавить нечего, кроме того, что я несколько с другой стороны хотел тему развить, но в целом суть всё равно одна.

            Мой опыт найма молодых инженеров электронщиков — это когда с 1-2 годами опыта просили ~ 1.5к. Когда начинаешь по теме гонять, понимаешь, что надо быстро быстро распрощяться.
            Есть и позитивный опыт, когда взяли девочку на простую работу, а потом из неё вырос шикарный спец, но, из за отсутствия, как вы правильно заметили, инфраструктуры. Специалист уходит в другую область. Очень жаль.

            Мой опыт становления — это работа за еду, и впитывания опыта совковых спецов. Весьма натасканых. Как не крути, этот дешёвый опыт оказался сейчас очень кстати. К сожалению для молодых, сейчас, нет ни денег, ни тех учителей, которые передают опыт. Разрыв поколений. Да и не так много народу сейчас хотят развиваться в области электроники.

            Когда я упирался в потолок я переходил на другое предприятие. Своеобразный рост и, может быть, доля везения.

            Цифра 7000 интересная =). Если брать инженеров электронщиков, конструкторов, то спецов значительно меньше, толковых. И кадровый голод в этой области неслабый, и у нас и в РФ. И с РФ сейчас пошёл поток заказаов на наши конторки.
            Что касается суммы, кмк для спецов это не является недостижимым уровне, уже много много лет как получаю, белой, больше обозначененной суммы, работая конструктором.

          • Swordman

            отвечу по-порядку.

            История с 1.5к гринов, это не перегретый рынок, это просто неадекватный человек, видимо (хотя, я как-то работал с человеком, который за 3 года обучения и работы поднялся так, как другие за 5 не развиваются).

            Плюс сейчас за еду работать сложнее. Еда стала дороже =) Другими словами, что бы поддерживать более-менее адекватный уровень жизни, нужны совсем другие суммы (конечно не 1500 косаря, но на 200 баксов сейчас ой как не разгуляешься).

            Проблема рынка электроники в том что рынок гораздо менее активный чем в других сферах. Сейчас в электронике не хотят развиваться потому что будущее тумманно чуть более чем полностью. Перспективы очень неоднозначные. Даже тестировщик будет чувствовать себя лучше чем инженер, поэтому в отрасль идет меньше людей, в т.ч. и тех кто готовы учиться и развиваться.

            Был у меня знакомый, который имел относительно небольшой опыт работы, но максимум что ему предложили в Минске — 600 баксов. Хотя для его скила просто смешные деньги. Он самостоятельно разрабатывал (изготавливал + отлаживал) очень сложные проекты, с использованием специфических интерфейсов и т.д. Но увы — 600 баксов. Поэтому человек ушел в другую отрасль. Я когда узнал, если честно, был немного шокирован. Человек, можно сказать, болел электроникой, дома имел солидный набор девайсов (несколько осцилографов, генераторов и кучу всего еще). Уезжать он не захотел, тут уже была жена и маленький ребенок. Что говорить об отрасли, даже если ТАКИЕ люди уходят?!
            Цифра 7000 это оптимистичная. Я говорил про инженеров не только в радиоэлектронике, а вообще. Толковых у нас хватает людей, по крайней мере таких которые бы при определенных условиях смогли бы поднять свой скилл намного выше, но не на чем. 1к это просто показатель был. Что у нас много инженеров даже при нормальном скиле не могут получать нормальные деньги.

  • Dmitry

    Считаю, что у нас никто не хочет работать. Я пошел на первую официальную работу, хоть и не поспециальности, в 18 лет. Подрабатывал с 16-ти. Любая рабатоа в первую очередь дает навык общения с людбми, взаимодействия с начальником и т.д. В итоге я в 21 год уже знал чего хочу. Поработал 9 мес по распределению и соскочил в нормальную организацию, потом еще в лучшую. Учится и развиваться нужно каджый день, особенное, в наше сумасшедше время.

    • Swordman

      если бы у нас никто не хотел работать, то никто бы и не работал.

  • Иван Сидоров

    Очень здравые мысли. Люблю эти заметки Дениса о журналистике. Только их и читаю. Интересно. И дискуссионно. Можно ему и возразить иногда, если он неправ (или, если мне так кажется) :-).

    …Учиться, учиться и учиться, как завещал великий Л… Но когда-то захочется и поработать. И получить от своего труда достойные дивиденды, почувствовать себя профессионалом, нужным и полезным обществу, профессии, семье.

    А к тебе придет такой паренек и скажет: нет, дедуля — всё что ты делал, засунь в…. Сейчас — новые времена, нужно учиться, учиться и учиться… И, вообще, ты в свои сорок с лишним уже мамонт вымерший. Вали-ка отсюда, у нас до тридцати люди работают…

    А писать про местные рыгаловки и прочую лабуду, имея нормальный профессиональный стаж мне просто западло.

  • Палюбасов

    это общая проблема нашего образования, они выпускают неподготовленых специалистов. во всех облястях.

  • Мата Хари

    У Релакс.бай такой кадровый голод?)) Неужели ещё не нашли никого?