Три причины карьерных неудач

kar

Работа с белорусской прессой для компаний! PR товаров и услуг дешевле, чем у агентств

Я много раз писал, что Беларусь — страна больших возможностей. Свободные ниши, отсутствие конкуренции на рынке квалифицированного труда и кадровый голод способствуют карьере амбициозного и готового много работать молодого человека. Однако улицы полны неудачников. Они искренне не понимают, что делают не так и зачастую все списывают на внешние обстоятельства. Разумеется, миру наплевать на судьбу отдельного человека, она только в его собственных руках.

Универсальных формул успеха не бывает. О том, как сделать себя, написаны сотни книг, но ни одна не гарантирует положительный результат. Книги, они тоже бизнес, чья-то личная история успеха.

Тем не менее, есть три реальных причины, которые мешают занять лидирующие позиции в гонке. Практика показывает, что подавляющее большинство людей избегают выполнять эти шаги. По самым разным причинам: кто-то боится, кто-то не понимает, как именно поступать. Но, повторюсь, успех без них невозможен.

1. Проявлять иницативу

Уже на этом этапе «сдуваются» практически все. Большинство людей безынициативны, не готовы себе, работодателю и миру предлагать что-то новое. Тут все просто: инциатива сопряжена с некоторыми умственными усилиями — и не все готовы их совершать. Например, кто-то вовсе не способен предлагать новое. Другой скептически относится к своим идеям и не готов их озвучивать. Третий не верит в успех или жаждет моментального эффекта, осознавая, что такового не будет.

Впрочем, многих попросту устраивает сложившееся положение дел. Доход, карьерный этап, спокойная просчитанная обстановка и неамбициозные планы на будущее.

Повторюсь в третий раз: шансов на успех без инициативы нет.

2. Брать на себя ответственность

Те, кто сумел преодолеть первый пункт, зачастую не способны одолеть второй, а именно брать на себя ответственность. Одно дело почесать языком и произнести вслух какую-то идею, предложить нововведение или оптимизировать технологический процесс, и совсем другое — взять на себя ответственность за выполнение или контроль инициативы. Под идеи ведь выделяются средства, кадры и время — три важных ресурса для бизнеса.

Если вы не готовы брать на себя ответственность, хорошую идею перехватят и присвоят себе. Ровно те, кто находит силы нести покаяние или лавровый венок после нововведения.

3. Выполнять взятые обязательства

И наконец третий пункт, который еще больше сепарирует участников карьерной гонки. Предложить и взять ответственность — хорошо, но бизнесу нужен результат. Результата не будет, если на каком-то из предыдущих этапов была сделана ошибка: например, идея неэффективна, а ответственность не полная.

Результат — то самое мерило, по которому будет оценена ваша активность. Разговор в терминах KPI близок и понятен любому владельцу бизнеса, будь вы им или ваш работодатель.

Все без исключения начальники, директора и владельцы бизнеса осознанно или нет в свое время выполняли и продолжают выполнять три пункта. Даже если у вас в голове зреет комментарий о тех, кто делает карьеру обходными путями (ну, типа подковерных интриг), подумайте — ведь это по сути то же самое.

Каждый человек рано или поздно достигает предела своей компетенции, каждый способен привнести тот или иной эффект в общее или личное дело. Инициативные, ответственные, исполнительные люди на вес золота, потому что их не так уж много, и жизнь сама откроет ровно те горизонты, которых вы способны достичь.

P.S. Чуть не забыл! Еще нужно работать, работать и еще раз работать — успех приходит к трудолюбивым.

* * *

В предыдущих сериях:

Занимайся любимым делом и будь счастлив!
Сегодня студентом не думаешь о реализации в профессии, завтра получаешь $500 и ноешь в интернете

Telegram-канал "Минск и минчанин": всякие забавные штуки, попадающиеся по пути. Только для любознательных

Поделись с друзьями!
  • Victor Sheryshev

    Да, всё верно, только ты не учитываешь окружающую белорусскую среду.

    1) У нас инициатива как правило наказуема. Даже в частных конторах существует принцип «я хозяин/начальник ты дурак». Очень часто с этим сталкиваюсь. Кроме того есть такое: проявил инициативу вот и работай, а результат отдай дяде. Потому инициативность упирается в невозможность её реализации или отсутствие стимула.
    2) Ответственность у нас любят перекладывать на других, а не брать на себя, особенно при высоких рисках. А если уж взял инициативу, то пиши пропало. Твои издержки будут слишком велики, чтобы проявлять инициативу.
    3) Исполнительность это тоже не про нас. Сделали и ладно

    Потому эти тезисы это утопия для наших реалий. У работодателей в большинстве «совок» в башке или излишнее ЧСВ.
    А у людей нет мотивации начиная со школы. Нет такого «будешь хорошо учиться — получишь хорошее рабочее место», «будешь хорошо работать — получишь повышение, хорошую з/п» итд. Потому и получаем диплом «для корочки», «каб было», «отмазаться от армии», работаем ради «зарплаты», «так надо», «до пенсии».
    Это от уравниловки и отсутствия конкуренции на излишне зарегулированном рынке труда, но это тема другого разговора.

    • Dziman

      «Кроме того есть такое: проявил инициативу вот и работай, а результат отдай дяде.» Это вообще про что? Отсутствие осознания, что работая по найму, практически всегда весь результат отдается дяде? Или это про что-то другое.
      А так все как раз про то, про что и говорит Денис.

      • Victor Sheryshev

        Имел ввиду другое, что работник взамен ничего не получает. Оклад, ну может быть мизерная премия «Вот тебе с барского плеча рубль на гульбу». Мотивации нет.

  • Anthony Marchenko

    Спасибо Блищ, ты открыл нам всем глаза.

    • Blisch

      Обращайтесь!

  • Maks Zylicki

    Вот это хорошо =)